Tabela wskaźników ESG
Środowisko
| Kod | Nazwa | Rodzaj | Definicja | Miara | |
| Zmiana klimatu | |||||
| S1 | Intensywność emisji gazów cieplarnianych | Ilościowy | Ilość emisji gazów cieplarnianych na jednostkę aktywności gospodarczej. | tCO2eq | Link |
| E-S2 | Zarządzanie emisjami | Jakościowy | Opis procesu, jaki firma wdrożyła, aby ograniczać emisje gazów cieplarnianych do atmosfery i wyznaczonych celów redukcji emisji. | – | Link |
| Zasoby Naturalne | |||||
| E-S3 | Zużycie wody | Ilościowy | Ilość wody zużytej w przedsiębiorstwie. | m3 | Link |
| E-S4 | Zarządzanie zasobami wodnymi | Jakościowy | Proces wdrożony, aby zoptymalizować zużycie wody i tym samym zminimalizować wpływ na środowisko. | – | Link |
| E-S5 | Wpływ na bioróżnorodność | Jakościowy | Opis polityki i działań podjętych, aby monitorować i minimalizować wpływ firmy na bioróżnorodność. | – | Link |
| Zanieczyszczenia i Odpady | |||||
| E-S6 | Zanieczyszczenia i odpady | Jakościowy & Ilościowy | Opis działań mających na celu monitorowanie, zarządzanie i zmniejszanie odpadów wytwarzanych w firmie. | # | Link |
Społeczeństwo
| Kod | Nazwa | Rodzaj | Definicja | Miara | |
| Różnorodność | |||||
| S-P1 | Różnorodność w organach | Ilościowy | Stopień zróżnicowania zarządu i rady nadzorczej spółki pod względem płci. | % | Link |
| S-P2 | Wskaźnik równości wynagrodzeń | Ilościowy | Różnica pomiędzy średnim wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet w firmie. | % | Wskaźnik nieuwzględniony w raporcie |
| Zatrudnienie | |||||
| S-P3 | Rotacja zatrudnienia | Ilościowy | Ilość odejść z miejsca pracy. | % | Link |
| S-P4 | Wolność zrzeszania się i negocjacji zbiorowych | Ilościowy | Odsetek (%) aktywnych pracowników objętych układem zbiorowym. | % | Link |
| S-S1 | Bezpieczeństwo i higiena pracy | Jakościowy & Ilościowy | Opis działań i procedur podjętych przez firmę w celu ochrony pracowników i zapobiegania wypadkom i urazom w miejscu pracy + wskaźniki efektywności. | # | Link |
| Prawa Człowieka | |||||
| S-P5 | Polityka praw człowieka | Jakościowy | Czy firma wdrożyła politykę poszanowania praw człowieka + opis | – | Wskaźnik nieuwzględniony w raporcie |
| S-P6 | Procedury należytej staranności dot. praw człowieka | Jakościowy | Opis procesu identyfikacji potencjalnego i rzeczywistego ryzyka naruszeń praw człowieka oraz działań podjętych w celu jego eliminacji. | – | Link |
Zarządzanie
| Kod | Nazwa | Rodzaj | Definicja | Miara | |
| Ład Korporacyjny | |||||
| G-P1 | Struktura organów zarządczych | Jakościowy | Informacja na temat doświadczenia, kompetencji i niezależności członków zarządu. | – | Link |
| Etyka Biznesu | |||||
| G-P2 | Kodeks etyki | Jakościowy | Czy firma posiada kodeks etyczny + opis | – | Link |
| G-P3 | Polityka antykorupcyjna | Jakościowy | Czy firma posiada politykę antykorupcyjną + opis | – | Link |
| G-P4 | Mechanizm zgłaszania naruszeń | Jakościowy | Czy firma posiada mechanizm zgłaszania naruszeń + opis | – | Link |
| Bezpieczeństwo i Ochrona Danych | |||||
| G-S1 | Polityka ochrony danych | Jakościowy | Czy firma posiada politykę ochrony danych + opis | – | Wskaźnik nieuwzględniony w raporcie |