Indeks wskaźników GRI
GRI:
-
102-55
| Nazwa standardu GRI | Nr wskaźnika | Nazwa wskaźnika | Stopień raportowania | Komentarz/miejsce w raporcie |
|---|---|---|---|---|
| GRI 101 Informacje podstawowe 2016 | GRI 101 | Informacje podstawowe | ||
| UJAWNIENIA PROFILOWE [GENERAL STANDARD DISCLOSURES] | ||||
| GRI 102 Wskaźniki profilowe 2016 | Profil organizacji | |||
| GRI 102-1 | Nazwa organizacji | Pełny | ||
| GRI 102-2 | Główne marki, produkty lub usługi | Pełny | Produkty i usługi | |
| GRI 102-3 | Lokalizacja siedziby głównej organizacji | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-4 | Liczba krajów, w których działa organizacja, i nazwy tych krajów | Pełny | Produkty i usługi | |
| GRI 102-5 | Forma własności i forma prawna organizacji | Pełny | ||
| GRI 102-6 | Obsługiwane rynki | Pełny | Produkty i usługi | |
| GRI 102-7 | Skala działalności | Pełny | Produkty i usługi | |
| GRI 102-8 | Informacja o pracownikach | Pełny | Struktura zatrudnienia | |
| GRI 102-9 | Łańcuch wartości | Pełny | Łańcuch wartości | |
| GRI 102-10 | Znaczące zmiany w organizacji i jej łańcuchu dostaw | Pełny | ||
| GRI 102-11 | Zasada ostrożności | Pełny | ||
| GRI 102-12 | Zewnętrzne inicjatywy przyjęte przez organizację | Pełny | Członkostwa w organizacjach branżowych i CSR | |
| GRI 102-13 | Członkostwo w stowarzyszeniach | Pełny | Członkostwa w organizacjach branżowych i CSR | |
| Strategia | ||||
| GRI 102-14 | Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla | |||
| GRI 102-15 | Najważniejsze wpływy, jakie organizacja ma na otoczenie, ryzyka i szanse | Pełny | Strategia wobec zmian klimatu | |
| Etyka i uczciwość | ||||
| GRI 102-16 | Wartości, zasady, standardy i normy zachowania w organizacji | Pełny | ||
| GRI 102-17 | Wewnętrzne i zewnętrzne mechanizmy umożliwiające uzyskanie porady dot. zachowań w kwestiach etycznych i prawnych oraz spraw związanych z integralnością organizacji | Pełny | ||
| Ład organizacyjny | ||||
| GRI 102-18 | Struktura zarządzania | Pełny | Zasady i zakres stosowania ładu korporacyjnego | |
| GRI 102-19 | Organy delegujące | Pełny | Struktura zarządzania | |
| GRI 102-20 | Organy zarządcze odpowiedzialne za obszary ESG | Pełny | Struktura zarządzania | |
| GRI 102-22 | Skład najwyższych ciał zarządczych | Pełny | Struktura zarządzania | |
| GRI 102-23 | Przewodniczący najwyższego organu zarządczego | Pełny | Struktura zarządzania | |
| GRI 102-24 | Procedury wyboru najwyższych organów zarządczych | Pełny | Struktura zarządzania | |
| GRI 102-28 | Metody oceny skuteczności najwyższych struktur zarządczych | Pełny | Struktura zarządzania | |
| Zaangażowanie interesariuszy | ||||
| GRI 102-40 | Lista grup interesariuszy organizacji | Pełny | Człowiek na pierwszym miejscu | |
| GRI 102-41 | Odsetek pracowników objętych umowami zbiorowymi | Pełny | Wynagrodzenia i benefity | |
| GRI 102-42 | Identyfikacja i wybór interesariuszy angażowanych przez organizację | Pełny | Człowiek na pierwszym miejscu | |
| GRI 102-43 | Podejście do angażowania interesariuszy | Pełny | Człowiek na pierwszym miejscu | |
| GRI 102-44 | Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy | Pełny | O raporcie | |
| Informacje o raporcie | ||||
| GRI 102-45 | Lista podmiotów objętych skonsolidowanym sprawozdaniem finansowym | Pełny | Łańcuch wartości | |
| GRI 102-46 | Proces definiowania treści raportu | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-47 | Istotne aspekty zidentyfikowane w procesie definiowania treści raportu | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-48 | Korekty w stosunku do poprzedniego raportu i przyczyny korekt | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-49 | Istotne zmiany w stosunku do poprzedniego raportu | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-50 | Okres raportowania | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-51 | Data publikacji ostatniego raportu | Pełny | ||
| GRI 102-52 | Cykl raportowania | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-53 | Kontakt w sprawie raportu | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-54 | Oświadczenie dotyczące raportowania zgodnie z GRI Standards | Pełny | O raporcie | |
| GRI 102-55 | Indeks treści GRI | Pełny | Indeks wskaźników GRI | |
| GRI 102-56 | Weryfikacja zewnętrzna | Pełny | O raporcie | |
| UJAWNIENIA SZCZEGÓŁOWE DOTYCZĄCE ISTOTNYCH TEMATÓW | ||||
| Aspekty ekonomiczne | ||||
| Wyniki ekonomiczne | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne |
Strategia „Stabilizacja i Bezpieczny Rozwój” |
||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy |
Strategia „Stabilizacja i Bezpieczny Rozwój” |
||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania |
Strategia „Stabilizacja i Bezpieczny Rozwój” |
||
| GRI 201 Wyniki ekonomiczne 2016 | GRI 201-1 | Bezpośrednia wartość ekonomiczna wytworzona (przychody) i podzielona (koszty operacyjne, wynagrodzenia, płatności na rzecz inwestorów i państwa, inwestycje społeczne) | Pełny | Kluczowe czynniki efektywności |
| GRI 201-2 | Implikacje finansowe i inne ryzyka oraz szanse dla działań organizacji wynikające ze zmian klimatycznych | Pełny | Strategia wobec zmian klimatu | |
| GRI 201-3 | Pokrycie zobowiązań emerytalnych organizacji wynikających z programów o zdefiniowanych świadczeniach | Pełny | Wynagrodzenia i benefity | |
| Pośredni wpływ ekonomiczny | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Determinuje nas zrównoważony rozwój | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Determinuje nas zrównoważony rozwój | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Determinuje nas zrównoważony rozwój | ||
| GRI 205 Zapobieganie korupcji 2016 | GRI 203-2 | Znaczący pośredni wpływ ekonomiczny (rozwój obszarów ubogich, dostępność produktów i usług dla osób o niskich dochodach, miejsca pracy w łańcuchu dostaw) | Pełny | Determinuje nas zrównoważony rozwój |
| Zapobieganie korupcji | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Etyka i przeciwdziałanie korupcji | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Etyka i przeciwdziałanie korupcji | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Etyka i przeciwdziałanie korupcji | ||
| GRI 205 Zapobieganie korupcji 2016 | GRI 205-1 | Całkowita liczba i odsetek jednostek biznesowych poddanych analizie pod kątem ryzyka związanego z korupcją oraz główne zidentyfikowane ryzyka | Pełny | Etyka i przeciwdziałanie korupcji |
| GRI 205-2 | Odsetek pracowników przeszkolonych w zakresie polityk i procedur antykorupcyjnych organizacji | Częściowy | Etyka i przeciwdziałanie korupcji | |
| GRI 205-3 | Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania | Pełny | Etyka i przeciwdziałanie korupcji | |
| Zachowania antykonkurencyjne | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Etyka i przeciwdziałanie korupcji | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Etyka i przeciwdziałanie korupcji | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Etyka i przeciwdziałanie korupcji | ||
| GRI 205 Zapobieganie korupcji 2016 | GRI 206-1 | Kroki prawne podjęte wobec organizacji z powodu naruszeń zasad wolnej konkurencji oraz praktyk monopolistycznych | Pełny | Etyka i przeciwdziałanie korupcji |
| Aspekty środowiskowe | ||||
| Materiały i surowce | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Surowce | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Surowce | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Surowce | ||
| GRI 301 Materiały 2016 | GRI 301-1 | Wykorzystywane materiały/surowce wg masy lub objętości | Pełny | Surowce |
| Energia | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Wytwarzanie i zużycie energii | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Wytwarzanie i zużycie energii | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Wytwarzanie i zużycie energii | ||
| GRI 302 Energia 2016 | GRI 302-1 | Zużycie energii (elektrycznej, cieplnej, do chłodzenia, pary) wewnątrz organizacji – pochodzącej ze źródeł odnawialnych i nieodnawialnych | Pełny | Wytwarzanie i zużycie energii |
| GRI 302-3 | Intensywność zużycia energii | Pełny | Wytwarzanie i zużycie energii | |
| GRI 302-4 | Zmniejszenie zużycia energii | Pełny | Wytwarzanie i zużycie energii | |
| Woda i ścieki | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Woda i ścieki | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Woda i ścieki | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Woda i ścieki | ||
| GRI 303 Woda i ścieki 2018 | GRI 303-1 | Interakcje z wodą jako zasobem wspólnym | Pełny | Woda i ścieki |
| GRI 303-3 | Pobór wody | Pełny | Woda i ścieki | |
| Emisje | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Emisje do atmosfery | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Emisje do atmosfery | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Emisje do atmosfery | ||
| GRI 305 Emisje 2016 | GRI 305-1 | Bezpośrednie emisje gazów cieplarnianych (ze źródeł będących własnością organizacji raportującej lub przez nią kontrolowanych) | Pełny | Emisje do atmosfery |
| GRI 305-2 | Pośrednie emisje gazów cieplarnianych (powstałe podczas wytwarzania zakupionej lub pozyskanej energii elektrycznej, cieplnej, chłodzącej i pary zużytych przez organizację) | Pełny | Emisje do atmosfery | |
| GRI 305-4 | Intensywność emisji gazów cieplarnianych | Pełny | Emisje do atmosfery | |
| GRI 305-5 | Redukcja emisji gazów cieplarnianych | Pełny | Emisje do atmosfery | |
| GRI 305-6 | Emisje substancji zubożających warstwę ozonową | Pełny | Emisje do atmosfery | |
| GRI 305-7 | Emisje tlenków azotu, tlenków siarki i innych znaczących emisji do powietrza | Pełny | Emisje do atmosfery | |
| OG 6 | Objętość spalonych w pochodni na wolnym powietrzu i wypuszczonych do atmosfery węglowodorów | Pełny | Emisje do atmosfery | |
| Odpady | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Odpady | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Odpady | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Odpady | ||
| Suplement sektorowy | OG 7 | Ilość powstałych odpadów wiertniczych (płuczki wiertniczej oraz zwiercin) oraz sposoby postępowania z nimi i ich utylizacji | Pełny | Odpady |
| Zgodność z regulacjami środowiskowymi | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju | ||
| GRI 307 Zgodność z regulacjami środowiskowymi | GRI 307-1 | Kwota istotnych kar oraz całkowita liczba sankcji pozafinansowych z tytułu nieprzestrzegania prawa i regulacji dotyczących ochrony środowiska | Pełny | Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju |
| Aspekty społeczne | ||||
| Zatrudnienie | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Polityka personalna | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Polityka personalna | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Polityka personalna | ||
| GRI 401 Zatrudnienie 2016 | GRI 401-1 | Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników w podziale na grupy wiekowe, płeć i region | Pełny | Struktura zatrudnienia |
| GRI 401-2 | Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, w podziale na główne lokalizacje prowadzenia działalności (np.. Ubezpieczenia, opieka zdrowotna etc.) | Pełny | Wynagrodzenia i benefity | |
| Stosunki pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Polityka personalna | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Polityka personalna | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Polityka personalna | ||
| GRI 402 Stosunki pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą 2016 | GRI 402-1 | Minimalne okresy wypowiedzenia w związku ze zmianami operacyjnymi, z uwzględnieniem informacji, czy są one określone w umowach zbiorowych | Pełny | Wynagrodzenia i benefity |
| BHP | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Bezpieczeństwo i higiena pracy | ||
| GRI 403 BHP 2018 | GRI 403-2 | Identyfikacja zagrożeń, ocena ryzyka i badanie wypadków | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy |
| GRI 403-3 | Służby bezpieczeństwa i higieny pracy | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
| GRI 403-4 | Udział pracowników, konsultacje i komunikacja w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
| GRI 403-5 | Szkolenia dla pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
| GRI 403-6 | Programy promocji zdrowia dla pracowników | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
| GRI 403-7 | Zapobieganie i łagodzenie wpływu na zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
| GRI 403-8 | Pracownicy objęci systemem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
| GRI 403-9 | Urazy związane z pracą | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
| GRI 403-10 | Problemy zdrowotne związane z pracą | Pełny | Bezpieczeństwo i higiena pracy | |
| Szkolenia i edukacja | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Rozwój i edukacja | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Rozwój i edukacja | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Rozwój i edukacja | ||
| GRI 404 Szkolenia i edukacja 2016 | GRI 404-1 | Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika w podziale na płeć oraz na kategorię pracowników | Pełny | Rozwój i edukacja |
| GRI 404-2 | Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają zarządzanie końcem kariery zawodowej | Pełny | Rozwój i edukacja | |
| GRI 404-3 | Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swoich wyników oraz informacje rozwoju zawodowego, z podziałem na płeć oraz kategorię pracowników | Pełny | Rozwój i edukacja | |
| Różnorodność i równość szans | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Zarządzanie różnorodnością | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Zarządzanie różnorodnością | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Zarządzanie różnorodnością | ||
| GRI 405 Różnorodność i równość szans 2016 | GRI 405-1 | Skład ciał zarządzających i kadry pracowniczej w podziale na kategorie według płci, wieku, przynależności do mniejszości oraz innych wskaźników różnorodności | Pełny | Zarządzanie różnorodnością |
| Społeczności lokalne | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Relacje ze społecznościami lokalnymi | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Relacje ze społecznościami lokalnymi | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Relacje ze społecznościami lokalnymi | ||
| GRI 413 Społeczności lokalne 2016 | GRI 413-1 | Procent zakładów z wdrożonymi programami zaangażowania lokalnej społeczności, ocenami oddziaływania i programami rozwoju (oceny oddziaływania na społeczności, rozwój lokalnych społeczności, konsultacje, angażowanie interesariuszy) | Pełny | Relacje ze społecznościami lokalnymi |
| wskaźnik własny 1 | Działalność Fundacji LOTOS | Pełny | Działalność Fundacji LOTOS | |
| wskaźnik własny 2 | Działalność sponsoringowa i charytatywna | Pełny | Działalność sponsoringowa | |
| wskaźnik własny 3 | Wolontariat pracowniczy | Pełny | Wolontariat pracowniczy | |
| Zdrowie i bezpieczeństwo klientów | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Produkty i usługi | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Produkty i usługi | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Produkty i usługi | ||
| GRI 416 Zdrowie i bezpieczeństwo klientów 2016 | GRI 416-1 | Wpływ produktów i usług na zdrowie i bezpieczeństwo klienta | Pełny | Produkty i usługi |
| Integralność środków trwałych i bezpieczeństwo procesów | ||||
| GRI 103-1 | Wyjaśnienie tematów zidentyfikowanych jako istotne | Etyczny łańcuch dostaw | ||
| GRI 103-2 | Podejście do zarządzania i jego elementy | Etyczny łańcuch dostaw | ||
| GRI 103-3 | Ewaluacja podejścia do zarządzania | Etyczny łańcuch dostaw | ||
| Suplement sektorowy | OG 13 | Liczba zdarzeń dotyczących bezpieczeństwa procesów, według rodzaju działalności | Pełny | Etyczny łańcuch dostaw |