Zamknij wersję do druku
Zintegrowany Raport Roczny
Grupy Kapitałowej LOTOS
Tabela GRI
TCFD
PL
EN
Podsumowanie 2020 roku
List Prezesa Zarządu
List Przewodniczącej Rady Nadzorczej
Kluczowe czynniki efektywności
O nas
Grupa Kapitałowa LOTOS i jej otoczenie
Determinuje nas zrównoważony rozwój
Nowoczesność i efektywność w wydobyciu i przerobie ropy
Produkty i usługi
Człowiek na pierwszym miejscu
Łańcuch wartości
LOTOS w Rankingach ESG
Członkostwa w organizacjach branżowych i CSR
Nagrody i wyróżnienia
Kalendarz najważniejszych wydarzeń
Strategia
Model tworzenia wartości
Nasze kapitały
Strategia „Stabilizacja
i Bezpieczny Rozwój”
Realizacja strategii
w 2020 r.
Wyniki finansowe
Wybrane dane finansowe
Skonsolidowane sprawozdanie z całkowitych dochodów
Skonsolidowane sprawozdanie z sytuacji finansowej
Skonsolidowane sprawozdanie z przepływów pieniężnych
Skonsolidowane sprawozdanie ze zmian w kapitale własnym
Noty sprawozdania
Otoczenie rynkowe i perspektywy
Outlook
Otoczenie makroekonomiczne Grupy Kapitałowej LOTOS w 2020 r.
Zmiany na rynku paliw w 2020 r.
Nasza działalność w 2020 roku
Segment produkcja i handel
Rafinacja ropy naftowej
Modelowa marża rafineryjna
Źródła zaopatrzenia
Sprzedaż produktów naftowych na krajowym rynku
Rynki eksportowe
Logistyka jako wsparcie segmentu produkcji i handlu
Asortymentowa struktura sprzedaży segmentu produkcji i handlu
Segment poszukiwania i wydobycia
Organizacja Obszaru Poszukiwań i Wydobycia
Posiadane aktywa i wielkość wydobycia
Działalność poszukiwawczo-wydobywcza w Polsce
Działalność poszukiwawczo-wydobywcza w Norwegii
Działalność poszukiwawczo-wydobywcza na Litwie
Kluczowe projekty rozwojowe Segmentu wydobywczego
Środowisko
Nasze podejście do zrównoważonego rozwoju
Strategia wobec zmian klimatu
Emisje do atmosfery
Wytwarzanie i zużycie energii
Surowce
Odpady
Woda i ścieki
Bioróżnorodność
Społeczeństwo
Wartości społecznej odpowiedzialności biznesu
Odpowiedzialność społeczna
Relacje ze społecznościami lokalnymi
Działania na rzecz lokalnych społeczności
Działalność sponsoringowa
Działalność Fundacji LOTOS
Prawa człowieka w łańcuchu wartości
Pracownicy
Polityka personalna
Struktura zatrudnienia
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Zarządzanie różnorodnością
Wynagrodzenia i benefity
Rozwój i edukacja
Wolontariat pracowniczy
Zarządzanie
Ład korporacyjny
Zasady i zakres stosowania ładu korporacyjnego
Struktura zarządzania
Etyka
Etyka i przeciwdziałanie korupcji
Etyczny łańcuch dostaw
Zarządzanie ryzykiem
Podstawowe rodzaje ryzyka w Grupie Kapitałowej LOTOS
Model zarządzania ryzykiem
O raporcie
O raporcie
Indeks wskaźników GRI
Tabela wskaźników ESG
Zgodność z Rekomendacjami TCFD
Raport Zintegrowany 2020
Społeczeństwo
Pracownicy
Struktura zatrudnienia
Struktura zatrudnienia
GRI:
102-8
401-1
Zapisz
Usuń
Zamknij
102-8
Całkowita liczba pracowników w podziale na rodzaj umowy i płeć
Całkowita liczba pracowników w podziale na typ zatrudnienia i płeć
ŁĄCZNIE
Grupa Kapitałowa LOTOS
Całkowita liczba pracowników w podziale na rodzaj umowy i płeć
Rodzaj umowy o pracę:
kobiety
mężczyźni
suma
Czas określony
714
159
555
714
Czas nieokreślony
4 759
1 096
3 663
4 759
SUMA
5 473
1 255
4 218
5 473
ŁĄCZNIE
firma
Całkowita liczba pracowników w podziale na typ zatrudnienia i płeć
kobiety
mężczyźni
suma
Pełen etat
5 411
1230
4181
5 411
Część etatu
62
25
37
62
SUMA
5 473
1 255
4 218
5 473
401-1
Całkowita liczba nowych pracowników w podziale na płeć i wiek
Całkowita liczba odejść pracowników w podziale na płeć i wiek
2020
Całkowita liczba nowych pracowników w podziale na płeć i wiek
kobiety
mężczyźni
suma
Poniżej 30 lat
49
151
200
Od 30 do 50 lat
85
243
328
Powyżej 50 lat
3
50
53
SUMA
137
444
581
Wskaźnik zatrudnienia
11%
11%
11%
2020
Całkowita liczba odejść pracowników w podziale na płeć i wiek
kobiety
mężczyźni
suma
Poniżej 30 lat
17
59
76
Od 30 do 50 lat
74
168
242
Powyżej 50 lat
32
147
179
SUMA
123
374
497
Wskaźnik rotacji
10%
9%
9%
Polityka personalna
Poprzednia strona
Bezpieczeństwo i higiena pracy
Następna strona
Wyniki wyszukiwania