Nowo zatrudnione osoby są objęte programem adaptacyjnym Wsparcie na starcie, pomagającym im poznać wartości oraz kulturę organizacyjną firmy pod opieką doświadczonego/j kolegi/koleżanki – ułatwia to odnalezienie się w nowym środowisku zawodowym, a także integrację z zespołem oraz obniża stres związany z rozpoczęciem nowej pracy.
Pracownicy Grupy Kapitałowej LOTOS mają dostęp do szerokiego zakresu usług medycznych. Firma dba o ich zdrowie oraz bezpieczne i ergonomiczne warunki pracy.
Łatwość dostępu do szkoleń i awansów, możliwość godzenia obowiązków służbowych z życiem prywatnym i rodzinnym (potwierdzenie certyfikatem Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami – HR Najwyższej Jakości), a także wewnętrzne standardy ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją zwiększają lojalność względem firmy, zmniejszają rotację i minimalizują ryzyko utraty wartościowych pracowników.